2014年3月29日 星期六

一心安老 - 個案分享 | 鄧伯伯

<<一心安老 - 個案分享>>
鄧伯伯 – 78歲,退休前一直從事倉務低收入的工作,因為每日長時間步行及不斷重複性動作,膝蓋不斷感覺到強烈痺痛的感覺。近年,步行都十分困難,經骨科醫生評估,發現鄧伯伯由於長時間操勞,軟骨磨損,加上退化的情況加劇,促使韌帶撕裂,家人有見及此,只好,為鄧伯伯安排左腳膝蓋更換手術。

完成更換手術後,醫生建議鄧伯伯需要接受為期長達九個月的物理治療。鄧伯伯家人安排他入住安老院舍,原因希望能夠得到更周全的照料服務。

鄧伯伯憶說:
剛剛入住安老院時,十分不習慣,經過個半個月時間的適應,眼見院舍內有很多其他同類病例的病人,大家一齊互相分享物理治療經驗和鼓勵,現在巳康復接近七成,步行及上落樓梯也可以做到。對於接受康復治療的長者,尋找一間合適的安老院舍,對患者康復極大幫助。

鄧伯伯說: 我會繼續去做治療,令傷患痊癒。同時以過來人的身份,鼓勵安老院舍內更多老友記!鄧伯伯說 : 特別是他們這種手術後的病人,得到專業及時相應的治療方向,例如受傷的問題、傷痛位置、治療階段等,都需要專業護理團隊配合,一心安老團隊擔任其中,對患者照顧這一節是十分重要。

最後,鄧伯伯和家人非常感謝一心安老社工,專業及嚴謹地為鄧伯伯,提供安老院舍的安排及咨詢,促使他們在手術後,放心及安心地在安老院舍休養。


一心安老 : 老人院安老院護老院療養院

詳情可致電一心安老熱線: +852 2522 3330
   
或登入我們網站 www.elderlycaring.com.hk

4 則留言:


  1. erb機構應否注意一下評審機制?

    紫雲間沁怡護養院的負責人陳瑄瑜根本沒有去比番應有的強積金及薪金給我們幾位追討的護理部同事.

    她的行政部下屬說她是橫桿惡人又時常妄想一些事情當事實的質問人,
    那個例行的行政會議每次幾個鐘,浪費大家時間,因為她好像食了藥,又呆又慢的說話,
    開會內容其實只是她和另一位管家婆喜歡將行政部開會以外的同事擺上台批評,
    成班同事習以為常--她經常師傅上身的教訓人.

    erb應該探聽員工意見及實況,不應該胡亂比她這個傑出僱主獎.

    回覆刪除
  2. 身為安老協會主席身份的陳志育的紫雲間沁怡護養院有以上的問題很過份!
    一家人經營一齊犯案!

    回覆刪除
  3. 請問安老服務協會對香港有什麼貢獻?
    陳志育先生的老人院舍只是為賺錢自肥、家肥屋潤、
    他雖然常對外傳媒及政府官員說一心想做高質素的安老服務,宣稱有私家醫院質素,可以派員上門仔細調查!!!陳志育太太在院舍多年擔任配藥卻沒有考核資歷一事應該要徹底調查!

    一間做高度護理的院舍,管理人員和擔任院長去監管院舍曰常照顧及醫護方面也需嚴選而不是用一個親人角色便勝任!

    只靠吹噓專業醫護及愛心的護老院、院舍內部核心員工若發生失當行為問題時不誠實指正只會產生更多無辜傷害!相信院舍的經營者要負上責任!



    材方面已欠缺專業精神及高質素!

    回覆刪除
  4. 安老服務協會主席陳志育在官方網站撰寫是為安老界提供優質專業安老服務,
    卻在經營的紫雲間沁怡護養院縱容家人陳瑄瑜欺騙員工薪金及強積金,

    包括鄭鳳煖院長誇大其醫護專業資格及私家醫院級數,陳志育一直幾年以來收到各方面員工及入住院友家屬反映的投訴是不跟進不回應態度,容讓院舍問題繼續存在。

    陳志育責無旁賃!

    回覆刪除

ECCL